Más de una cuarta parte de las empresas de la Región de Murcia, un 28%, tiene puestos de trabajo vacantes que no se pueden cubrir por falta de candidatos que cuenten con la formación y experiencia necesarias para desarrollar las tareas.
Así se recoge en un estudio presentado este miércoles sobre las ‘Necesidades y carencias en formación profesional en la Región de Murcia’, que ha sido elaborado por la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT) y el Consejo Económico y Social de la Región de Murcia (CES) a petición de la Consejería de Empresa con el objetivo de adecuar la oferta formativa a las necesidades del mercado laboral.
Según ha explicado a los periodistas la directora del estudio, la investigadora Lourdes Badillo, en la investigación participaron un millar de empresas de la Región de las que casi la mitad, el 47%, dijo que había desajustes entre la formación que tienen sus trabajadores y la que requieren sus puestos de trabajo.
Por ese motivo, un 45% de las empresas consultadas está involucrada con la formación continua de los empleados, una cifra que llega hasta el 93% en el caso de las grandes compañías, y que varía también por sectores y por comarcas.
Pese a ello, hay un 28% que manifiestan tener vacantes que no pueden cubrir porque no encuentran candidatos con la formación y experiencia necesarias, una situación que se da principalmente en el sector de la construcción.
La mitad de las empresas encuestadas, según recoge el estudio, mencionaron como perfiles de difícil cobertura los de trabajadores especializados en electricidad y electrotecnología y los de mecánicos y ajustadores de maquinaria.
Además, una cuarta parte de las empresas tienen dificultades para encontrar peones de transporte, descargadores y reponedores; peones agrarios, forestales y de pesca; maquinistas u operadores de maquinaria; mecánicos de precisión y trabajadores artesanos; soldadores, chapistas y montadores de estructuras metálicas, o técnicos especialistas en ciencias físicas, químicas, matemáticas e ingenierías, entre otros.
La investigadora ha resaltado también que el problema del desajuste entre la formación de los trabajadores y la necesidad de las empresas es trasversal y se produce tanto porque hay empleados que no tienen el nivel formativo que requiere el puesto como cuando sí tienen ese nivel, pero sus conocimientos están directamente relacionados con el puesto que ocupa.
En este sentido, ha subrayado que se necesitan programas formativos que permitan una mejor alineación entre las necesidades de las empresas y la formación que se proporciona a los trabajadores.
Esa mejor alineación, ha defendido, debe trasladarse también a la formación reglada en edades más jóvenes, para que al finalizar los estudios puedan dar cobertura a esas necesidades del mercado laboral.
De hecho, según ha explicado la consejera de Empresa, Marisa López Aragón, el objetivo al promover este estudio es precisamente el de impulsar una mejor planificación de la oferta formativa y de formación profesional, que se ajuste a las necesidades de las empresas regionales y llegue a las competencias de más difícil cobertura.
Aunque en 2025 los datos de empleo en la Región de Murcia han sido positivos, con 678.000 afiliados en el último ejercicio, la mejor cifra de la serie histórica, y niveles de paro que no se daban desde 2007, las empresas siguen teniendo dificultades para encontrar ciertos perfiles, por lo que es fundamental orientar esa formación, ha dicho.
Para ello, la Consejería va a destinar más de 2 millones de euros en 2026 a programas de formación en inteligencia artificial, con una convocatoria de fondos específica con la que se espera formar a más de 2.600 personas en ese campo.
Este estudio, ha subrayado, es un punto de partida para que la administración regional pueda optimizar recursos y lograr una mejor planificación en su oferta formativa.