La Consejería de Política Social, Familias e Igualdad ha facilitado la implantación de planes de igualdad en 20 empresas de la Región de Murcia, todas con menos de 50 trabajadores. A través de subvenciones directas de 3.000 euros, el Gobierno regional apoya a estas organizaciones para que desarrollen planes de igualdad durante el presente año.
Aunque estas empresas no tienen la obligación legal de implantar dichos planes, las ayudas, dotadas con un total de 60.000 euros, buscan fomentar la igualdad de género, prevenir el acoso sexual y facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.
Impulso para la igualdad laboral
La consejera de Política Social, Conchita Ruiz, destacó la importancia de implicar a todas las empresas de la Región en la lucha contra la discriminación por razón de género. Durante su visita a un establecimiento de hostelería beneficiario de las ayudas, Ruiz subrayó que el objetivo es alcanzar la igualdad real en el ámbito laboral.
«Cada vez se suman más organizaciones al impulso por la igualdad», dijo la consejera, quien también destacó que disponer de un plan de igualdad ayuda a crear un espacio seguro y respetuoso en las empresas, donde se fomente la conciliación y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Objetivos y requisitos de la convocatoria
La convocatoria de estas subvenciones ha sido publicada en la web oficial de la Comunidad Autónoma. Las empresas beneficiarias, con plantillas de entre 10 y 49 trabajadores, deberán elaborar su plan de igualdad y ejecutar al menos tres medidas de las incluidas antes de que finalice 2026. Al completar su implementación, podrán optar al Distintivo de Igualdad otorgado por el Gobierno regional.
Hasta la fecha, una treintena de empresas ya ha obtenido este distintivo, que no solo demuestra su compromiso con la responsabilidad social corporativa, sino que también mejora su puntuación en subvenciones y contratos públicos.