Consum sube el salario un 2,9% a toda su plantilla. La medida, aprobada por la Cooperativa para mejorar el poder adquisitivo de la plantilla, comenzará a aplicarse a partir de la nómina de febrero y afecta al 100% de los trabajadores, más de 23.000 personas en toda España unas dos mil en la Región de Murcia. El incremento representa una inversión de más de 22 millones de euros.
Además, y como medida de solidaridad retributiva, la Cooperativa ha decidido aplicar un incremento adicional al personal operativo. Con este aumento complementario, la subida salarial supondrá un incremento del 3,44%, y supone un aumento mínimo por socio trabajador de 643 euros brutos al año, situándose el salario mínimo de acceso a la cooperativa del personal socio en 19.318 euros brutos anuales.
Con esta mejora, toda la plantilla de Consum acumula un incremento salarial del 20% en los últimos cuatro años. En 2022 la Cooperativa aplicó una subida de un 9%, la más significativa de los últimos 20 años, y en 2023 y 2024, un incremento de un 3,6% en ambos casos.
Los socios trabajadores son propietarios de la Cooperativa, por lo que se implican en la gestión y se reparten los beneficios. Por ello, además del salario, perciben anualmente el retorno cooperativo que les corresponde de los resultados, además de los intereses por sus aportaciones obligatorias al capital social. En 2025, se repartieron 125 millones de euros, de los que 65,3 millones corresponden al reparto de resultados cooperativos entre los socios trabajadores y 59,7 millones, a primas por objetivos.
Del total de la plantilla, más del 72% son mujeres y el 28% son hombres. Por comunidades, la plantilla se distribuye en un 63% en la Comunidad Valenciana; cerca del 21% en Cataluña; un 9% en la Región de Murcia, el 4% en Castilla-La Mancha y otro 4% en Andalucía.
Asimismo, la cooperativa ha reducido en 20 horas su jornada laboral anual en los últimos años, de 1.790 a 1.770 horas, una de las más bajas del sector del retail.