El 81% de las empresas españolas tiene previsto aumentar su plantilla durante 2026, según la Guía del Mercado Laboral 2026 presentada por la agencia Hays. Sin embargo, la gran mayoría (93%) se enfrenta a la dificultad de encontrar profesionales cualificados, lo que refleja la creciente brecha de talento en el mercado laboral.
El informe resalta que, en un contexto de mayor estabilidad, satisfacción y bienestar para los profesionales, muchos trabajadores prefieren quedarse en sus empresas actuales y crecer internamente. Casi siete de cada diez empleados se sienten más inclinados a mantenerse en su puesto y avanzar dentro de la organización en lugar de buscar nuevas oportunidades laborales.
Para afrontar esta escasez de perfiles cualificados, las empresas están considerando ajustes salariales y mejoras en sus estructuras salariales para atraer y fidelizar a los trabajadores. Una de las principales estrategias es pagar más por habilidades específicas, especialmente en roles tecnológicos y otros perfiles altamente especializados, lo que lleva a salarios más flexibles y competitivos.
El 72% de las empresas prevé un aumento salarial en 2026, destacando especialmente en los sectores de atención al cliente, administración y finanzas, con un incremento estimado del 7% en estos casos, y un 6% en tecnologías de la información (IT).
En cuanto a la reducción de la jornada laboral, el informe destaca que el 83% de los profesionales está a favor de la medida de reducirla a 37,5 horas semanales, mientras que solo el 18% de las empresas considera que es necesaria. Esta disparidad refleja uno de los grandes debates del mercado laboral para 2026.
Otro reto importante señalado es el absentismo laboral, que sigue siendo uno de los principales obstáculos para las organizaciones. El 44% de los encuestados considera que el absentismo tiene un impacto alto en la productividad y el rendimiento de las empresas.
Por último, el informe apunta que el retorno a la oficina es ya una realidad para muchas empresas. El 50% de las compañías ya operan de manera totalmente presencial, un incremento respecto al 38% registrado en 2025, lo que sugiere una tendencia hacia la recuperación de los espacios de trabajo físicos.