Mercadona ha destinado más de 1.000 millones de euros en 2025 a mejorar el poder adquisitivo de su plantilla y optimizar sus condiciones laborales. En concreto, la compañía ha repartido 780 millones de euros en primas por beneficios entre sus más de 112.000 trabajadores, lo que refuerza su compromiso con el bienestar de sus empleados.
Esta cantidad se distribuye en dos tipos de primas: para aquellos con menos de cuatro años de antigüedad en la empresa, y tres mensualidades para los empleados con mayor antigüedad, que representan el 70% de la plantilla. Cada trabajador ha recibido hoy 7.250 euros netos, que incluyen 5.400 euros en concepto de variable más su nómina mensual.
Además de las primas, Mercadona ha aplicado una subida salarial para compensar el incremento del IPC, que en España fue del 2,9% y en Portugal del 2,2%. Este ajuste salarial tiene un impacto anual de 125 millones de euros.
En cuanto a la mejora de la jornada laboral, la compañía implementó en diciembre una ampliación de las vacaciones en una semana más, pasando de 30 a 37 días. Esta medida, que se aplica tanto en España como en Portugal, tiene un coste anual de 100 millones de euros y mejora las condiciones laborales de sus empleados.
Mercadona ha señalado que estas iniciativas confirman su modelo de gestión, el Modelo de Calidad Total, que considera a sus empleados como su principal activo. Gracias a estas acciones, la compañía ha logrado alcanzar sus mejores datos históricos en rentabilidad y cuota de mercado en 2025, demostrando que invertir en las personas genera un retorno positivo para la empresa.