El Ministerio de Igualdad ha expedido, por octavo año consecutivo, el diploma que certifica que Hefame se conduce según los principios incluidos en la Carta de la Diversidad, y con los que se comprometió en 2016.
Este certificado supone un nuevo reconocimiento del departamento público al compromiso voluntario de la cooperativa farmacéutica murciana con la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el ámbito laboral.
Hefamen, que cuenta con 1.200 empleados cuenta con almacenes de distribución y oficinas en todo el arco Mediterráneo, Albacete, Madrid, Cuenca y Melilla, además de centros logísticos en Santomera (Murcia) y Riba-roja del Turia (Valencia).
La adhesión de Hefame a la Carta supone la asunción, por su parte, de una serie de principios esenciales recogidos en el documento, tales como el desarrollo de acciones para sensibilizar a los trabajadores sobre la diversidad y la igualdad, incluyéndolas como valores de la empresa y dándolas a conocer entre sus empleados, o el mantenimiento de una plantilla diversa que integre personas con distintos perfiles, independientemente de su género, orientación sexual, creencias, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.
La firma de la Carta compromete igualmente, a la empresa a promover la inclusión de toda la plantilla, evitando cualquier tipo de discriminación, tener en consideración la diversidad en el desarrollo de todas las políticas de dirección de las personas, y promover la conciliación, equilibrando los tiempos de trabajo, familia y ocio y estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de toda la plantilla.
La adhesión al proyecto supone, además, el reconocimiento de la diversidad de los clientes; la comunicación de su compromiso con la diversidad a todo el personal para hacerle partícipe de la responsabilidad de la cooperativa como firmante de la Carta; la comunicación de su compromiso a las empresas proveedoras, invitándolas a unirse a la comunidad de empresas que se adhieren de forma voluntaria en España a la Carta de la Diversidad y el traslado de ese compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y otros agentes sociales.
Carta de la Diversidad en España
La Carta de la Diversidad, que firman las empresas e instituciones de un mismo país, independientemente de su tamaño o sector incluye diez principios con los que las empresas firmantes asumen el compromiso de fomentar los principios de la igualdad, diversidad e inclusión en el ámbito laboral.
La Comisión Europea apoya la misión y la labor de las Cartas de la Diversidad que existen los países de la Unión Europea a través de la Plataforma Europea de Cartas de la Diversidad y del Mes Europeo de la Diversidad, entre otras iniciativas.
Actualmente existen 26 delegaciones de la Carta de la Diversidad en la Unión Europea también llamados “Cartas de la Diversidad” y todas ellas conforman la Plataforma Europea de Cartas de la Diversidad.
Esta iniciativa ofrece un lugar para que las Cartas de la Diversidad existentes intercambien y compartan experiencias y buenas prácticas a través de reuniones de la Plataforma, seminarios de expertos y foros anuales de alto nivel.
La Carta de la Diversidad tiene un carácter local y su texto, contenido, actividades y estructura responden a las realidades y necesidades específicas de cada país.
La Fundación para la Diversidad la encargada en exclusiva de esa misión en España desde el año 2009. La creación de la “Carta de la Diversidad – España” se enmarca dentro de las Políticas a favor de la igualdad y contra la discriminación de la UE.