Las empresas españolas han incrementado la publicación de informes no financieros hasta un total de 2.125, según el último Estudio sobre Información No Financiera realizado por INFORMA D&B, filial de CESCE, que analiza datos de más de 23.000 compañías. Esta cifra casi cuadruplica los 577 informes registrados hace cuatro años.
El sector industrial concentra el mayor número de informes, representando el 22% del total, seguido por servicios empresariales (19%), intermediación financiera (16%) y comercio (15%). Los sectores con menor presencia son industrias extractivas, educación y agricultura, cada uno por debajo del 1%.
La creciente publicación de estos informes refleja la importancia creciente que las empresas asignan a la transparencia ante la sociedad y la normativa vigente, aunque la falta de una taxonomía uniforme dificulta la comparabilidad. Para facilitar el análisis, INFORMA ha categorizado la información en seis grandes áreas temáticas, con un total de 61 datos específicos, de los cuales aproximadamente la mitad están disponibles.
Respecto a las áreas de información, el apartado sobre el Negocio es el más completo, con más del 82% de datos reportados por sociedades cotizadas y un 74% en el total. El 100% de las cotizadas informa sobre planes y políticas de reducción de riesgos. En contraste, solo el 26% de las empresas reporta sobre políticas de inversión en I+D+i, aunque entre las del Ibex 35 esta cifra asciende al 79%.
La información sobre cuestiones medioambientales no alcanza el 40% en el conjunto general, mientras que las empresas del Ibex 35 reportan un 59% y el resto de cotizadas un 52%. El 100% de las empresas del Ibex afirma contar con políticas medioambientales y un número significativo cumple la normativa ISO 14000 (31 compañías del Ibex 35 y el 76% del resto de cotizadas).
En materia social, cerca del 49% de los datos se presenta en los informes, incrementándose hasta el 73% entre las empresas del Ibex 35. El 90% de los informes reconoce medidas de conciliación laboral, proporción que llega al 100% en el Ibex 35.
Sobre la brecha salarial, solo el 56% de los informes incluye datos y, en el 88% de estos, la diferencia es favorable a los hombres. Entre las cotizadas, esta brecha es aún mayor (93% en Ibex 35).
La distribución de género en plantilla muestra predominancia masculina, especialmente en puestos de alta dirección (77% hombres) y en consejos de administración, donde la representación femenina es del 25% aproximadamente.
En cuanto a derechos humanos, se cubre el 66% de la información en general, alcanzando el 84% en Ibex 35. Todas las empresas del Ibex 35 confirman la existencia de planes de igualdad y políticas de derechos humanos.
La cobertura sobre corrupción y soborno es menor, con solo el 46,5% del total de empresas informando datos en esta área, aunque el 91% declara contar con políticas contra estas prácticas.
Finalmente, en la relación con los stakeholders, se aporta información en el 48% de los informes, con un enfoque limitado en la satisfacción del cliente (apenas el 8,5%), mientras que las donaciones a fundaciones o entidades sin ánimo de lucro aparecen en un 77% de los casos.