El comité de empresa de Amazon en Corvera ha ratificado este viernes el nuevo convenio colectivo tras el acuerdo alcanzado el pasado mes de diciembre después de varios meses de protestas y jornadas de huelga. El pacto ha sido suscrito en la sede de la Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral (OMAL) por los sindicatos USO, UGT, mientras que CCOO ha decidido no firmarlo al considerarlo insuficiente.
El acuerdo supone la renovación de un acuerdo que llevaba al menos una década caducado, con tablas salariales correspondientes a 2018. Así lo ha explicado Alfonso Martínez Valero, representante sindical de CGT, organización que no forma parte de la mesa negociadora, pero que ha respaldado el acuerdo junto con USO-, quien ha destacado la importancia del pacto para actualizar las condiciones salariales de la plantilla.
Entre las principales medidas acordadas destaca un incremento salarial del 14% durante este año, con carácter retroactivo desde el 1 de enero así como subidas adicionales del 4% en 2027 y 2028. Dichas mejoras, beneficiarán a los cerca de 2.000 trabajadores de la plataforma logística de Amazon ubicado en el Parque Logístico del Sureste.
El convenio también incluye un día adicional de asuntos propios y un día más de vacaciones, ampliando los derechos de conciliación y descanso. Asimismo se mejora la prestación por Incapacidad Temporal (IT) mediante un complemento salarial que permitirá alcanzar el 100% de la base reguladora desde el día 10 hasta el día 120 de la baja.
En materia de pluses, se ha acordado un aumento progresivo del plus de nocturnidad, que pasará del 15% actual al 20% en 2026 y alcanzará el 25% en 2027. Además, el plus de transporte se integrará en el salario base, reforzando la estabilidad salarial y mejorando la base de cotización a la Seguridad Social. También se reconoce un plus de domingo para los trabajadores del área de almacenes, que supondrá 40 euros brutos adicionales por jornada trabajada.
Pese a valorar el acuerdo como un avance significativo, pese a la situación previa al conflicto, Valero ha mostrado cautela sobre su aplicación. «Ahora mismo estamos expectantes porque no sabemos cómo la empresa va a aplicar el convenio», ha señalado.
El representante sindical ha advertido además de que siguen pendientes cuestiones como los accidentes laborales, los ritmos de trabajo, y el uso de algoritmos en la organización de la actividad. «Estos sistemas no están adaptados al ser human. Tenemos ritmos muy elevados y rotaciones poco efectivas. No es un problema exclusivo de Murcia, ocurre en todos los centros de España», ha afirmado.
En este sentido, Valero ha denunciado la elevada rotación de personal en la multinacional. «Amazon presume de ser uno de los mayores empleadores del país, pero eso se traduce en una alta rotación. Solo este mes, 200 personas han pasado de fijos discontinuos a fijos porque mucha gente se marcha», ha explicado.
Por último, ha advertido de que la plantilla se mantiene vigilante ante el desarrollo del acuerdo. «No nos fiamos. Si no llega a buen puerto, convocaremos una nueva asamblea para analizar todas las opciones, incluidas nuevas movilizaciones. Esta huelga ha servido para romper el miedo y defender nuestros derechos», ha concluido.