La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia (TSJRM) ha rechazado el recurso presentado por una empresa de hostelería contra la sentencia del juzgado de Cartagena que declaró improcedente el despido de una trabajadora al no quedar acreditado que hubiera faltado varios días a su puesto de trabajo.
La sentencia de la Sala confirma así la dictada por el juzgado de lo Social, que condenó a la demandada a readmitir a la trabajadora o a pagarle una indemnización de 2.100 euros. Para el juzgado, no quedó probado en el juicio que faltara cinco días al trabajo, que fue el motivo en el que se basó la empresa para justificar el cese de la relación laboral.
El TSJRM coincide con la sentencia recurrida en que la empresa, para acreditar las supuestas ausencias injustificadas a su puesto solo presentó unos registros de jornada con los correspondientes marcajes y uno cuadrantes de turnos, “documentos privados de parte cuyo valor probatorio resulta insuficiente”.
El tribunal añade que la empresa tampoco presentó testigos que confirmaran el contenido de los documentos ni envió a ningún representante que conociera de primera mano los hechos.