El presidente de Hefame, Enrique Ayuso, ha recibido a la consejera de Política Social, Concepción Ruiz, en las instalaciones centrales de Hefame, donde han mantenido una reunión para analizar la evolución de las políticas de igualdad que desarrolla la cooperativa. La consejera ha valorado éstas como inspiradoras para otras empresas, y que le han valido, entre otras distinciones, el de la Comunidad Autónoma, concedido en 2020, por sus acciones en este campo. La consejera ha animado a las empresas de la Región a implantar políticas de igualdad en sus centros de trabajo como un valor añadido a la cultura empresarial, que genera rentabilidad económica y social. Para distinguir a aquellas empresas que apuestan por la igualdad entre hombres y mujeres, la Comunidad pone a disposición de las entidades empresariales, el Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia.
Durante la reunión, el presidente de Hefame ha recordado que la responsabilidad social constituye uno de los ejes sobre los que pivota el plan estratégico de Hefame y que el compromiso de la cooperativa con las mismas de oportunidades entre hombres y mujeres ha llevado a la empresa a emprender acciones y proyectos que garantizan su cumplimiento, como el Plan que puso en marcha en 2009 para garantizar y preservar el derecho de los trabajadores a ser tratados del mismo modo con independencia de su género.
El Plan recoge, entre otras, medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, mejoras en los permisos retribuidos, ventajas y beneficios sociales o acciones concretas en favor de colectivos más vulnerables como las mujeres víctimas de violencia de género. En este sentido, cabe recordar que Hefame es firmante del chárter de diversidad desde 2016, lo que supone que asume el respeto a la diferencia y la integración como elemento transversal en la gestión de las personas que trabajan en la cooperativa.
Ayuso ha señalado que “Hefame trabaja para conseguir un ambiente de trabajo en el que todos puedan desarrollarse profesional y personalmente”, y ha destacado que las acciones que llevan a cabo están avaladas, con diversos reconocimientos, como el distintivo Igualdad en la Empresa del Ministerio«, recordando que Hefame la primera empresa del sector y la primera gran empresa de la Región de Murcia en obtener este certificado, “lo que convierte a la cooperativa en un referente en esta materia”.
Por su parte, la consejera ha subrayado que “está demostrado que el compromiso de las empresas con la equidad se traduce en competitividad, en un mejor aprovechamiento de los recursos, más rendimiento y en la captación real de talento, sin distinción de género o de ocupación profesional; un valor seguro que Hefame ha llevado más allá al adherirse también a la iniciativa de ‘Empresas por una sociedad libre de violencia de género’.
Un distintivo de buenas prácticas de igualdad
La Comunidad promueve el distintivo de igualdad en el ámbito empresarial desde hace cuatro años y cuya convocatoria permanecerá abierta hasta el 26 de agosto de este año. Con esta marca de excelencia se reconoce la existencia de un plan específico donde se recojan actuaciones que permitan reducir la brecha salarial y de promoción profesional, la implantación de programas que favorezcan la conciliación personal, familiar y laboral, el diseño de campañas promocionales no sexistas de sus productos o servicios, así como la creación de protocolos de sensibilización y prevención en materia de violencia de género.
Dicho reconocimiento también recoge la adopción de medidas innovadoras que contribuyan a la eliminación y prevención de situaciones de discriminación laboral entre hombres y mujeres y la existencia de un Comité o Comisión de igualdad para velar por el desarrollo y evolución del plan.
La titular de Política Social ha detallado que, en la actualidad, 22 empresas ya han obtenido el distintivo regional y ha destacado a Hefame como referente de excelencia en esta materia y también por su especial sensibilidad a la hora de facilitar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género.
Las empresas a las que la Comunidad les haya concedido el Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia, no sólo recibirán un diploma acreditativo, sino que además podrán hacer uso de él en sus diferentes operaciones comerciales y de comunicación.
Además, permitirá a la organización formar parte de la Red Emplea en Igualdad de la Región de Murcia, acceder a subvencioens públicas cuyas bases reguladoras puntúen de forma positiva este tipo de iniciativas, así como fomentar buenas prácticas y experiencias en materia de igualdad laboral.