La brecha salarial de género en España sigue estancada en torno al 20%, según el informe presentado por Comisiones Obreras (CCOO). En 2024, el salario bruto medio anual de los hombres se situó en 31.116 euros, mientras que el de las mujeres fue de 25.958 euros, lo que significa una diferencia de 5.158 euros anuales.
El informe, titulado ‘La brecha salarial de género, síntoma de la desigualdad estructural’, señala que, a pesar de los esfuerzos por reducirla, la brecha no ha experimentado avances significativos en los últimos años. De hecho, el informe apunta que, tomando como referencia la evolución de la brecha en la última década, esta podría tardar al menos 16 años en cerrarse por completo.
El sindicato destaca que el empleo a tiempo parcial concentra el 55% de la brecha salarial, ya que el 22% de las mujeres trabaja a tiempo parcial frente al 7% de los hombres. Si las mujeres trabajaran a jornada completa en la misma proporción que los hombres, la brecha se reduciría en 11 puntos porcentuales, del 20% al 9%, lo que supondría una disminución del 55% en la desigualdad salarial.
En el ámbito de los complementos salariales, CCOO destaca que casi el 40% de la diferencia en los salarios se debe a estos pluses, que suelen estar asociados a tareas más masculinizadas, como la disponibilidad o la fuerza física, o bien se otorgan de manera discrecional en puestos directivos.
El informe también resalta que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha tenido un impacto positivo en la reducción de la brecha, destacando un aumento del 60,8% en el SMI entre 2018 y 2025. En 2025, el SMI se situará en 1.184 euros brutos en 14 pagas. En este contexto, el 57% de las personas beneficiadas por la subida del SMI son mujeres.
Reformas urgentes en el contrato a tiempo parcial
En cuanto a la brecha derivada del empleo a tiempo parcial, CCOO reclama una reforma urgente de este tipo de contrato, exigiendo que su uso sea causal y que las empresas justifiquen la contratación a jornada parcial. Además, el sindicato pide que las horas complementarias se abonen como extraordinarias y que los puestos a jornada completa se ofrezcan prioritariamente a las personas que ya están en la plantilla con jornadas reducidas.
CCOO también ha instado a los poderes públicos a negociar un Pacto Integral y Estatal de Cuidados, que garantice servicios públicos suficientes para menores y personas dependientes, con el objetivo de promover la igualdad y permitir la conciliación familiar y laboral.