El sindicato CCGT califica de éxito rotundo la primera de las dos huelgas programadas este año en el centro logístico RMU1 que la multinacional del comercio Amazon tiene en Corvera, la cual arrancó el pasado miércoles 26 de noviembre y finaliza este viernes, en plena campaña del Black Friday.
«Estamos muy contentos porque el seguimiento ha sido masivo, entre el 80 y 90% de la plantilla ha secundado la huelga«, confirma a este medio, Alfonso Martínez Valero, delegado de CGT y trabajador del centro. Añade, además, que la movilización de tres días ha afectado seriamente a la multinacional a nivel productivo. «Sabemos que el área de la carga de camiones han quedado vacía por lo que los vehículos no han salido a distribuir toda la mercancía a los centros de reparto», recalca Martínez.
El delegado de la CGT confirma además que habrá nueva huelga del 16 al 23 de diciembre ya que hasta la fecha no ha habido comunicación formal por parte de la compañía para entablar alguna conversación. «Este viernes vamos a llevar a cabo dos asambleas tanto para el turno de mañana como para el de la tarde-noche a fin de debatir y decidir las actuaciones que se harán de cara a la próxima huelga, aunque seguro habrá novedades», añade.
Martínez ha vuelto a recordar que “somos el centro logístico que más horas hace, con 1.826 anuales, pero el que menos cobra. Por eso pedimos una equiparación salarial con el resto de centros en España”. Además de una mejor remuneración, la plantilla en huelga de Amazon Murcia también pide que haya asignaciones de turno más justas, un cumplimiento “efectivo” de permisos, vacaciones y derechos familiares, además de una mayor seguridad laboral y un reconocimiento de los accidentes laborales.
Desde la organización sindical también reclaman adaptaciones de puesto efectivas, fin de los despidos disciplinarios injustificados, reconocimientos enfermedades profesional, pago real de los domingos trabajados, aumento del salario base, sin camuflarlo con pluses variables, fin de los errores en nómina y de las rotaciones arbitrarias, vacaciones flexibles y respeto a los permisos legales, mejora del plus de nocturnidad y de la formación interna.
“El 90% de los accidentes laborales reconocidos son ‘ni itinere‘, es algo que no tiene sentido en un lugar donde hacemos movimientos repetitivos”, explica este trabajador, que destaca el ritmo de rotación tan alto que tiene la plantilla. Según fuentes sindicales, en este centro trabajan 1500 personas fijas, a las que se suman otros 500 rabajadores temporales.
Desde CGT insisten que no es una huelga improvisada ni testimonial. «Será una acción estratégica y medida, orientada a causar el menor perjuicio posible a la plantilla y el máximo impacto en la empresa», concluyen.