Un juzgado de lo Social de la Región de Murcia ha desestimado el recurso presentado por una empresa agrícola contra la multa de 40.000 euros impuesta por la Comunidad por incurrir en un fraude laboral en la contratación de trabajadores.
Según la sentencia, a la que ha tenido acceso EFE, la empresa empleó durante los años 2016 y 2017 a distintos trabajadores proporcionados por tres empresas de trabajo temporal (ETT). No obstante, estos empleados desempeñaban funciones de carácter intermitente pero reiterado en el tiempo, lo que, según el tribunal, constituía un fraude de ley, ya que los trabajos eran cíclicos y permanentes, y no podían considerarse como actividades aisladas.
El fallo judicial ratifica la postura de la Administración Regional, que impuso la sanción tras detectar que la empresa utilizaba contratos temporales para cubrir necesidades estructurales de su actividad, eludiendo así sus responsabilidades laborales.
La resolución no es firme, ya que la compañía puede interponer un recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región.