Un juzgado de lo Social de Murcia deberá dictar una nueva sentencia tras anularse una resolución anterior que declaraba probado un hecho y simultáneamente su contrario en un procedimiento sobre una sanción laboral impuesta a un trabajador de una empresa de Lorca.
Así lo establece una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia (TSJRM), que estima el recurso presentado por la empresa y ordena al juzgado de instancia dictar una nueva resolución en la que se pronuncie de forma coherente sobre los motivos de impugnación planteados en la demanda.
La resolución ahora anulada había estimado la demanda del trabajador y dejado sin efecto una sanción de suspensión de empleo y sueldo durante 16 días, impuesta por la empresa por faltas de asistencia al puesto de trabajo.
Incongruencia en la aplicación del convenio
El TSJRM aprecia una incongruencia interna en la sentencia recurrida al analizar la tipificación de las faltas utilizadas para justificar la sanción. Según la Sala, el juzgado incurrió en contradicción al afirmar, por un lado, que la empresa no había aplicado el convenio colectivo correspondiente al sancionar al trabajador y, por otro, sostener que sí lo había hecho.
Esta contradicción, según el tribunal, impide conocer con claridad el razonamiento jurídico seguido y obliga a retrotraer las actuaciones, para que el juzgado dicte una nueva sentencia que resuelva de forma expresa y coherente las cuestiones planteadas por las partes.