Cruz Roja en la Región de Murcia celebró este jueves la décima edición de sus Premios por la Inclusión, un certamen que reconoce de forma pública el compromiso estratégico de las empresas, entidades y profesionales que contribuyen activamente a la creación de un mercado de trabajo más integrador.
El evento, desarrollado bajo el lema ‘Más allá de lo que ves’, tuvo como escenario el Hub Audiovisual del Cuartel de Artillería de Murcia, sirviendo de escaparate para exigir la superación de prejuicios y etiquetas en los procesos de selección de personal, según ha informado la organización en un comunicado.
Durante la gala, la presidenta autonómica de Cruz Roja, María Teresa Sánchez, defendió que «la inclusión laboral no es solo una herramienta para acceder a un empleo; es una oportunidad para recuperar la confianza, la autonomía y la capacidad de construir un proyecto de vida».
En este sentido, remarcó que el éxito de los itinerarios sociales solo es viable «cuando administraciones, empresas y entidades decidimos trabajar juntas» con objetivos comunes.
En esta edición especial, los galardones recayeron en la firma Hiper Atalayas, dentro de la categoría de ‘Alianzas para Mejorar la Empleabilidad’; las mercantiles Maracof y Tea Tek, en el apartado de ‘Alianzas para la Inserción Laboral’; y FCC Medio Ambiente junto a LHICARSA, bajo la modalidad de ‘Alianzas Sumar para Multiplicar Partenariado’.
Asimismo, se distinguió a Alejandra López Cano como profesional destacada en el desarrollo de buenas prácticas en mercados inclusivos, y al club deportivo UCAM Murcia Club de Baloncesto por su contribución en la categoría de ‘Alianzas que Generan Mercados Inclusivos’.
El balance del Plan de Empleo de Cruz Roja en la Región de Murcia durante el pasado ejercicio de 2025 avala la concesión de estos premios.
La institución humanitaria intervino de forma directa con un total de 6.153 personas en situación de vulnerabilidad en doce municipios murcianos –Alcantarilla, Archena, Cartagena, Cieza, Jumilla, Lorca, Molina de Segura, Murcia, Santomera, Totana, Torre Pacheco y Yecla-, registrando una presencia mayoritaria de mujeres, que supusieron el 65% de los usuarios atendidos.
Del total global, 2.243 personas (68% mujeres) iniciaron un Itinerario Personalizado de Inserción Laboral, mientras que 1.243 alumnos (64% mujeres) completaron su formación práctica en entornos de trabajo reales para adaptar sus competencias a las demandas actuales del tejido productivo.
El resultado definitivo de esta intermediación se tradujo en que 1.443 personas consiguieron un contrato de trabajo formal durante el año pasado, siendo el 63% de ellas mujeres. Este volumen de inserción ha sido posible gracias al soporte de 551 empresas de la Región que colaboraron con Cruz Roja mediante la firma de 1.760 alianzas corporativas.
Esta red empresarial facilitó la gestión de 544 ofertas directas de empleo y propició que 1.021 usuarios participaran de manera efectiva en procesos oficiales de selección.